大企業DX/AX
商社、通信、建設、不動産、公共、航空、医療など、大企業の変革プロジェクトに参画してきた経験。
京都・室町から、地域企業に右腕を。2008年創業。
大企業DX/AX、地域企業の売上創造APO、自社の実業を、ひとつの机の上で重ねてきた会社です。

代表取締役
安丸 宗作

日本の美しさ。そして、各地に宿るかけがえのない可能性。 創業を志した日から、いまも変わらぬ確信です。
地域に眠る潜在力を最大限に引き出し、世の中に最大の価値を生み出していく。 国内外で、その挑戦を重ねてまいります。
これまで歩んできたのは、多岐にわたる事業と試行錯誤の日々。 多くのお客様と共に積み重ねてきた、信頼と成長。 その根底に流れているのは、「和」の方法論です。
古より受け継がれてきた智慧と、いま手にする新たな力。その双方を磨き合わせ、 経営者一人ひとりが持つ強さを引き出し、事業と地域を次の世代へ磨き渡していく。 皆さまの隣で、共に歩み、共に磨き上げていく日々。その先に広がるのは、 和をもって、人々が幸せに暮らす未来。その景色を、皆さまとご一緒に描いていけることを、 私たちは心から楽しみにしています。
大企業DXの現場、地域企業APOの現場、そして自分たちの実業の現場。 三つの机から運ばれてきた経験が、いまの武士の判断材料です。

商社、通信、建設、不動産、公共、航空、医療など、大企業の変革プロジェクトに参画してきた経験。
自動車学校、地方B2C、B2Bマーケティング。年商5〜15億円帯の地域企業で、毎月手を動かしてきた経験。
ジャカルタ、バリ、沖縄での食・文化事業。自分たちで雇用と仕入れと売上の責任を背負ってきた経験。

事業ブランド
Recruiting Partners
伝統を、あそぼう。 — 武士株式会社のタグライン。
和をもって、人々を幸せにする。 — ミッション。
地方中堅企業の経営者一人ひとりの頭の中に、長年かけて結晶した知——判断、勘、関係、商品の目利き、現場の機微。 これをAIで引き出し、磨き、貯え、次の世代と、他の経営者へ渡し続ける構想。
私たちに「従業員」という概念は無し。あるのは、専門性に基づく価値創造契約を結ぶ「同志」のみ。 上下関係ではなく、専門性に基づく役割分担。命令の流れではなく、構想のキャッチボール。 雇用契約に閉じない、相互の価値創造契約。
唯一の測定軸は、付加価値労働生産性。長時間労働ではなく、集中と知性による生産。
今、二つのポジションで同志を募ります。
別名:APO設計責任者 / ナレッジOS責任者
勘を、型へ。
経営者の頭の中にある判断基準を、AIと業務OSに翻訳する役割。
私たちの初期主戦場は、年商5〜15億円の社長直轄型地域企業に対するAIマーケティングAPO。現場で生まれる個別対応を、業種別マーケティングOSの原材料へと翻訳する人が、いま一番足りていない中核ピース。経営者の勘を言語化し、KPIに落とし、SOPへ変え、AIが扱える型へ磨き直す仕事。これは思想ではなく、技術。
あなたが担うこと
別名:ドメイン実装責任者 / グロース運用責任者
現場で売り、現場で磨く。
地域企業の売上創造と採用ブランディングを、AIを使って毎週前に進める実行責任者。
コンサルではなく、代行屋でもない役割。毎週きちんと納品し、毎月きちんと数字を動かす実装責任者。AIで量産しつつ品質を保ち、自動車学校で勝ったパターンを隣接カテゴリへ横展開する役回り。「泥臭い月次マーケティング実行」こそ、業種別マーケティングOSの原材料。その最前線。
あなたが担うこと
制度、経営基盤、ブランド、信用。個人では獲得しにくい組織資産。
地方中堅企業の経営現場、業種別ナレッジ、AI実装の最前線、構想力と実行力を要する仕事。
プロジェクト後に「またこの人と働きたい」と感じられる関係性。お互いをリスペクトし合える環境と文化。
下記の応募フォームより、必要事項をご記入のうえご応募を。
書類選考のあと、代表との対話を二度。最初は構想と現場感の確認、二度目は具体的な役割と契約の擦り合わせ。 雇用形態は、フルタイムの同志契約、または業務委託からのスタート。いずれも相談可。
伝統を、あそぼう。Play with Tradition.
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